Роскачество разъяснило, как законно уволить токсичного сотрудника в России
15 марта 2026, воскресенье, 10:33
Работодатели в России имеют законные инструменты для увольнения сотрудников, чьё поведение признано токсичным, несмотря на отсутствие этого термина в Трудовом кодексе. Об этом в комментарии для СМИ заявила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
"Наличие корпоративного кодекса позволяет работодателю более четко регулировать поведение сотрудников. И если человек систематически нарушает принятые в компании нормы, это может рассматриваться как нарушение внутренних правил, а значит, стать основанием для дисциплинарных мер", — сказала эксперт.
Ганькина подчеркнула, что токсичность проявляется в конкретных действиях: оскорблениях, срывах рабочих процессов, игнорировании распоряжений и создании конфликтов. Ключевое значение имеет фиксация каждого инцидента с помощью служебных записок, актов или письменных жалоб коллег.
По словам эксперта, за первое нарушение может быть вынесено дисциплинарное взыскание, а повторный проступок создаёт законные основания для увольнения по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В перечень оснований для расторжения договора по инициативе работодателя также входят грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии опьянения и разглашение коммерческой тайны.
"Корпоративная культура, основанная на уважении, открытой коммуникации и понятных правилах поведения, становится не просто элементом имиджа, а инструментом устойчивого развития бизнеса", — заключила представитель Роскачества.
