В России с 2026 года изменились правила выдачи больничных и вырос МРОТ

С начала 2026 года в России вступил в силу ряд изменений в трудовом законодательстве и социальном обеспечении. Ключевые новации, как рассказала агентству «Прайм» доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева, касаются минимальной зарплаты, правил нетрудоспособности и поддержки самозанятых.

С 1 января минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен на уровне 27 093 рубля в месяц. Эта сумма является обязательным минимумом для зарплаты работников на полной ставке и используется для расчёта больничных и декретных пособий.

Существенно изменился порядок выдачи листков нетрудоспособности. По новым правилам, если сотрудник брал больничный четыре и более раза за последние шесть месяцев, следующий листок нетрудоспособности будет выдан только на пять дней. Решение о его продлении будет принимать не лечащий врач, а врачебная комиссия, которая должна будет выявить причины частых заболеваний. Исключение сделано для случаев беременности, ухода за родственниками и стационарного лечения.

Самозанятые граждане в рамках эксперимента, который продлится до конца 2028 года, получили возможность на оплачиваемые больничные. Для этого необходимо добровольно зарегистрироваться в Социальном фонде России и уплачивать страховые взносы в размере 1 344 или 1 920 рублей в месяц.

Кроме того, с 1 февраля были проиндексированы пособия по безработице. Их максимальный размер в первые три месяца составляет 16 067 рублей. Параллельно Госдума готовит масштабные поправки в Трудовой кодекс, которые затронут правила сверхурочной работы, уведомления о сокращении и заключения срочных договоров.