Многодетная мать-инвалид в России заявляет о давлении со стороны фармкомпании Takeda после выявления нарушений стерильности

В российском подразделении международной фармацевтической корпорации Takeda разгорается трудовой конфликт. Сотрудница Елена, проработавшая в компании шесть лет, утверждает, что руководство пытается её уволить после того, как она официально зафиксировала нарушения, способные повлиять на стерильность производимых препаратов.

По словам женщины, конфликт начался после проведённого ею аудита на заводе-партнёре во Владимирской области, где были выявлены серьёзные недочёты. Генеральный директор, как заявляет Елена, выразил недовольство тем, что нарушения были оформлены документально, а не улажены «по-тихому». Далее, в ходе перехода компании на новую систему управления, сотрудницу, отвечавшую за качество и валидацию, отстранили от проекта, обвинив в затягивании сроков из-за требований строгого соблюдения правил. В январе 2026 года ей был поставлен ультиматум об увольнении «по соглашению сторон» под угрозой немедленного сокращения.

Ситуация имеет особую остроту, поскольку Елена является многодетной матерью, имеет инвалидность и воспитывает сына с диабетом первого типа, что сопряжено с высокими затратами на лечение. Попытки работницы сообщить о ситуации через внутреннюю горячую линию по этике, по её утверждению, не принесли результата. В настоящее время она направила жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, надеясь сохранить работу и привлечь руководство к ответственности.

Российский филиал Takeda поставляет в медицинские учреждения страны препараты для лечения гемофилии, онкологических и других редких заболеваний. Компания пока не прокомментировала заявления сотрудницы.