Эйджизм на рынке труда: 90% россиянок старше 45 лет сталкиваются с отказами при трудоустройстве

Подавляющее большинство российских женщин старше 45 лет сталкиваются с отказами при попытке трудоустройства. Как сообщает издание «База», потенциальные работодатели часто «сливают» кандидаток из-за возраста, хотя прямо об этом не говорят из-за законодательного запрета на дискриминацию.

Особенно сложная ситуация, по словам HR-эксперта Гарри Мурадяна, складывается для женщин, которые брали длительный перерыв в карьере для воспитания детей — например, на 10 и более лет. Работодатели опасаются, что такие соискательницы утратили профессиональные навыки и не смогут быстро адаптироваться к изменениям в своей сфере.

Однако проблемы возникают и у опытных сотрудниц, не прерывавших карьеру. 47-летняя Наталья из Подмосковья рассказала, что не может найти работу уже три года и вынуждена довольствоваться редкими проектными подработками. По её словам, возрастная дискриминация часто читается «между строк» — например, в вакансиях с упоминанием «молодого дружного коллектива». Женщина уверена, что её резюме часто даже не открывают, а на собеседованиях отказывают, ссылаясь на «слишком высокий уровень навыков».

Схожие трудности испытывают и знакомые Натальи: несмотря на профессионализм, они вынуждены рассматривать любые вакансии, но всё равно получают отказы. В результате женщины после 45 лет оказываются в ловушке: для одних позиций их считают слишком возрастными, для других — слишком опытными.

Эксперт Мурадян отмечает, что в целом до 45% соискателей старше 55 лет получают отказы, связанные именно с возрастом. Им часто предлагают тяжёлый физический труд или низкооплачиваемую работу.

Примером служит история 58-летней Марины из Белгорода, которая сделала 12-летний перерыв в карьере ради воспитания детей. Даже на должность продавца её сначала взяли на стажировку, но через три дня попросили не выходить на работу из-за трудностей с современными системами учёта. В итоге женщина устроилась на птицефабрику, но работа оказалась физически изматывающей и низкооплачиваемой. На другие вакансии Марину не берут, ссылаясь на «отсутствие опыта» или формулировку «не подходите».