В Госдуме разъяснили, когда из-за метели на работе не поставят прогул

Метель и снежные заносы могут быть признаны уважительной причиной для неявки на работу, но только при условии официального предупреждения от компетентных органов. Об этом заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

По словам депутата, если погодные условия, такие как метель или снежные заносы, физически мешают сотруднику добраться до предприятия, он должен незамедлительно уведомить об этом руководство. В случае, когда об опасной ситуации сообщают МЧС, метеорологи или дорожные службы, работодатель не имеет права засчитывать отсутствие как прогул. «Суды в таких случаях, как правило, становятся на сторону работника», — отметила Стенякина.

Однако, подчеркнула парламентарий, сильный мороз сам по себе не является достаточным основанием для невыхода на работу. В этой ситуации руководство обязано принять меры: например, временно перевести сотрудников на удалённую работу. Кроме того, температура воздуха в рабочих помещениях должна соответствовать санитарным нормам и не опускаться ниже 19 градусов.