НКО предупредили о рисках путаницы между волонтерами и сотрудниками: штрафы до 100 тысяч рублей

По данным ВЦИОМ, более 78% граждан России за последний год участвовали в волонтерской деятельности. Однако некоммерческие организации (НКО) сталкиваются с серьезными юридическими нюансами при оформлении отношений с добровольцами. Эксперты подчеркивают, что ключевое различие между волонтером и сотрудником заключается в отсутствии у первого обязанности подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Если же волонтер фактически работает по графику и выполняет должностные функции, такие отношения могут быть признаны трудовыми, что обязывает НКО выплатить зарплату и страховые взносы за весь период. Нарушение трудового законодательства грозит штрафами от 30 до 50 тысяч рублей, а в отдельных случаях — до 100 тысяч рублей. Трудовой договор должен быть заключен не позднее трех рабочих дней после начала работы и четко фиксировать задачи, сроки и критерии оценки. Кроме того, НКО обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск или компенсацию, даже если такие расходы не предусмотрены грантовым бюджетом. В случае невыплаты работник может подать претензию работодателю, обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд.