Работодатель может не оплачивать зарплату за время, потраченное на перекуры

Работодатель имеет право не оплачивать время, которое сотрудник фактически не отработал из-за длительных перекуров, опозданий или чаепитий. Об этом в беседе с ТАСС сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

«Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен», — подчеркнула эксперт. При этом обязательным условием является ведение работодателем точного учета фактически отработанного времени.

Голубева напомнила, что Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательный перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Его конкретное время и длительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. В этот период работник может распоряжаться временем по своему усмотрению.

Однако дополнительные перерывы, в том числе для курения, не относятся к обязательным. Работодатель не обязан их предоставлять и вправе вводить ограничения или полный запрет на курение на территории организации в соответствии с антитабачным законодательством.

Таким образом, если частые и продолжительные перекуры приводят к невыполнению нормы рабочего времени, это время может быть исключено из оплаты. Юридическим основанием для этого является нарушение работником правил внутреннего распорядка.