С 1 сентября в России запретят испытательный срок для матерей с детьми до трех лет

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, существенно расширяющие круг лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Соответствующий федеральный закон № 91-ФЗ был подписан еще 9 апреля.

Ранее норма о запрете испытательного срока распространялась только на женщин, чьи дети не достигли полутора лет. Теперь защитный период увеличивается вдвое — до достижения ребенком трех лет. Ограничение также действует для лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матери.

Член комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров пояснил, что «мера призвана снизить стресс у женщин при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за ребенком и гарантировать им стабильные условия труда».

Эксперт рекомендовал работодателям уже сейчас провести аудит внутренней документации: проверить типовые трудовые договоры и локальные акты на предмет упоминания испытательного срока. При оформлении на работу необходимо будет запрашивать у соискательниц сведения о наличии детей.

Если же вопреки закону условие об испытании будет включено в трудовой договор, оно признается ничтожным и не подлежит применению. Увольнение сотрудника на основании непрохождения такого испытания также будет считаться незаконным.