В России суды начали отказывать в компенсации за сознательно накопленные отпуска

Российские работники, сознательно копившие отпуск в течение нескольких лет для получения крупной денежной компенсации при увольнении, могут лишиться этих выплат через суд. Как сообщает РИА Новости со ссылкой на члена комитета Госдумы по труду Екатерину Стенякину, судебная практика по таким спорам меняется в пользу работодателей.

Ключевым аргументом судов становится выяснение причин, по которым отпуск не был использован. Если выясняется, что компания не препятствовала отдыху и соблюдала график отпусков, а сотрудник добровольно и сознательно отказывался от своего права на отдых, суд может расценить это как «нереализованное по личному выбору право». В такой ситуации накопленные 70-80 дней отпуска могут «сгореть», а в компенсации будет отказано полностью или частично.

Депутат напомнила, что Трудовой кодекс запрещает непредоставление оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, и за нарушение этой нормы работодателям грозят серьёзные штрафы. Поэтому кадровые службы заинтересованы в строгом соблюдении графика, а перенос отпуска на следующий год допустим лишь в исключительных случаях.

Таким образом, стратегия «накопления» отпусков ради будущей денежной компенсации становится для сотрудников юридически рискованной.