Квалификация стала главным барьером для трудоустройства россиян в 2025 году

Почти 40% отказов в приеме на работу в России в 2025 году были связаны с недостаточной квалификацией соискателей. Согласно данным исследования, проведенного компанией Talantix и процитированным изданием «Коммерсантъ», этот показатель вырос до 39,8% по сравнению с 34,1% годом ранее. Наиболее требовательными к уровню компетенций оказались позиции комплаенс-менеджеров (85,5% отказов), коммерческих директоров (72,7%) и арт-директоров (71,3%). Второй по значимости причиной для отказа со стороны работодателей стал гостинг — невыход кандидата на связь после получения предложения или в первый рабочий день (8,1% случаев). При этом 6,8% отказов исходили уже от самих соискателей, которых не устраивали предлагаемые условия труда, такие как график, занятость или место работы. Эксперты отмечают, что ситуация на рынке труда усложняется: спрос на вакансии растет, но компании, не получая бюджетной поддержки, сворачивают «гонку зарплат» и проводят оптимизацию штата. Рост числа резюме на специализированных платформах, по мнению аналитиков, свидетельствует о повышении уровня безработицы, что пока не находит отражения в официальной статистике.