Минтруд разъяснил порядок оплаты больничных после увольнения

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации напомнило гражданам о праве на получение выплат по временной нетрудоспособности даже после расторжения трудового договора. Согласно разъяснениям ведомства, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения и человек еще не успел трудоустроиться на новом месте, он имеет право на оплату больничного листа.

Финансовые обязательства распределяются следующим образом: первые три дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель, а последующий период — Социальный фонд России. Размер выплаты составляет 60% от среднего заработка сотрудника, рассчитанного за два полных календарных года, предшествовавших наступлению страхового случая. В расчет включается доход, полученный у всех работодателей за указанный период. При этом продолжительность страхового стажа на размер выплаты не влияет.

Таким образом, законодательство обеспечивает социальную защиту граждан в краткосрочный период после потери работы, позволяя получить материальную поддержку в случае внезапного ухудшения здоровья.