Некомплект во ФСИН превысил 30%: 40% сотрудников увольняются, не доработав до пенсии, а в 13 подразделениях вакантно до 51% должностей

Директор Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) Аркадий Гостев сообщил о критической нехватке личного состава в подведомственных учреждениях. Общий дефицит кадров превышает 30,5%. Ситуация в ряде территориальных органов ещё более серьёзная: в 13 подразделениях вакантно от 34,5% до 51% должностей начальствующего состава.

Растущая нагрузка на действующих сотрудников напрямую влияет на решения об увольнении. По словам Гостева, около 40% сотрудников уходят со службы, не доработав до пенсии.

Проблема кадрового дефицита характерна не только для ФСИН. О схожей ситуации ранее сообщали и в МВД, где также отмечают значительный некомплект и рост нагрузки на сотрудников. Государственные ведомства фактически конкурируют за специалистов с частным сектором, однако проигрывают эту конкуренцию из-за более низкого уровня оплаты труда. В результате многие предпочитают работу в коммерческих компаниях.

Кроме того, в отдельных организациях кадровые ресурсы распределяются неравномерно — на некоторых направлениях штат раздут, а на других ощущается острая нехватка сотрудников. В качестве одного из решений рассматривается цифровизация рутинных процессов в государственных организациях. Правительство уже занимается интеграцией государственных систем с технологиями искусственного интеллекта.