Кадровый резерв в РФ сократился почти вдвое, до 4,4 млн человек за пять лет

Кадровый резерв на российском рынке труда продолжает стремительно сокращаться. По итогам 2025 года, по данным аналитической службы FinExpertiza, основанным на статистике Росстата и Роструда, его объем составил 4,4 млн человек. Это на 9% (или 415 тыс.) меньше, чем годом ранее. С 2021 года, когда показатель достигал 7 млн, резерв уменьшился почти вдвое.

В категорию «кадровый резерв» входят жители, не занятые в экономике, но готовые выйти на рынок труда. Она делится на три сегмента: безработные, активно ищущие работу (1,7 млн человек); «потенциальная рабочая сила» (551 тыс.), включающая тех, кто находится в поиске, но не готов приступить немедленно; а также желающие трудоустроиться, но не предпринимающие активных шагов (2,2 млн). Доля резерва по отношению к числу занятых упала с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м, притом что общая численность работающих выросла с 72 млн до почти 75 млн, что свидетельствует о максимальной вовлеченности населения в экономику.

Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова связывает снижение доступных трудовых ресурсов с демографическими факторами и высоким спросом на рабочую силу. Малочисленные поколения 1990-х и начала 2000-х ограничивают приток молодых сотрудников, тогда как предприятия активно привлекают персонал на фоне роста оборонных заказов и перестройки промышленности и логистики. Работодатели быстрее вовлекают студентов, пенсионеров и женщин с детьми, однако, по оценкам экспертов, доступные резервы практически исчерпаны. В Министерстве труда РФ основным источником пополнения рынка называют молодежь: ежегодно его пополняют около 1,7 млн выпускников.

Сокращение кадрового резерва усиливает структурный дефицит работников. Компании увеличивают расходы на персонал, повышают зарплаты и расширяют социальные пакеты, что подталкивает бизнес к оптимизации затрат через аутсорсинг. Рост зарплат, по данным ЦБ, опережает производительность труда: в 2025 году средний уровень оплаты приблизился к 100 тыс. рублей. При этом «зарплатная гонка» демонстрирует признаки замедления: доля предприятий с дефицитом кадров к марту 2026 года снизилась до 51%.

Демографические ограничения могут сдерживать экономический рост. По оценкам экспертов, темпы увеличения ВВП до 2040–2045 годов рискуют остаться вблизи 1,5% в год. Министр экономического развития РФ Максим Решетников 17 апреля заявил, что резервы на рынке труда «во многом исчерпаны». По прогнозу Росстата, в 2026 году занятость может сократиться еще на 1,4 млн человек, а до 2030 года экономике ежегодно потребуется замещать около 2 млн работников.